Vaak krijgen wij de vraag hoe wij de terugkomst naar kantoor zien. Lastig om daar een antwoord op te geven. Er is niet een oplossing die voor iedereen werkt. Welke varianten zien wij veel voorbij komen:

1.

Iedereen werkt thuis en blijft thuis werken. Het kantoor wordt afgestoten, meetings gaan digitaal en soms in zalencentra.

Deze oplossing lijkt ideaal. Mensen zijn immers al gewend om thuis te werken, dus waarom zou je nog een kantoor aanhouden? Toch zitten er wel een aantal haken en ogen aan deze keuze. Allereerst: Hoe zorg je dat je thuis niet afstompt, de binding met het bedrijf kwijt raakt? En, ben je thuis wel in staat om te werken of zijn er te veel storende factoren? Hoe beleef je het ritueel van werkdag starten en afsluiten? Dit is voor iedereen anders te beantwoorden. Voor de een zal permanent thuiswerken een zegen zijn, voor de ander een vloek. 

En als je dan permanent thuiswerkt, voldoet je thuiswerkplek dan wel aan alle ergonomische eisen? Hoe borg je dat je regelmatig in beweging blijft? Markant biedt voor alle thuiswerkers in ieder geval een ergonomische oplossing. Van volledig thuiskantoor tot praktische werkplek in de woonkamer.

2.

Iedereen gaat weer terug naar kantoor en zo snel mogelijk wordt alles weer zoals het was.

Een begrijpelijke gedachtengang. Echter heeft de thuiswerk tijd ons ook geleerd dat het voor sommige werkzaamheden wel erg fijn was om niet gestoord te worden door een collega aan je bureau. Het vergroot de kans op fouten omdat je afgeleid wordt. Hoe neem je de ruimte om op kantoor ook zonder afleiding te kunnen werken? Ook hier biedt Markant oplossingen. Denk aan belcellen en concentratiewerkplekken.

3.

Deels terug naar kantoor, deels thuis.

De meest besproken vorm op dit moment. Alleen, hoe? We horen varianten met vaste kantoordagen, vaste kantoorweken, maar ook bedrijven die het al dan niet naar kantoor komen volledig aan de medewerker overlaten. Diverse termen komen voorbij: Hybride werken, het kantoor als clubhuis, flexruimtes, noem maar op. Wat denk ik het belangrijkste is dat naar kantoor komen iets moet toevoegen. Wil je ergens geconcentreerd aan werken? Dan kan dat prima thuis. Wil je met een team gaan brainstormen dan is kantoor weer handiger. Waar wij vroeger het activity based working op kantoor een plek gaven, is nu de hele wereld een kantoor. 

De behoefte naar ontmoetingsplekken op kantoor zien wij nu toenemen. Kantoor moet leuk zijn om naartoe te gaan en moet de ruimte bieden om samen te komen. Op diverse manieren. Ruimtes ingericht voor videomeetings, brainstormruimtes, koffiecorners, deze plekken binnen het kantoor krijgen nu vol de aandacht.

Het kantoor wordt dus in veel gevallen een clubhuis. Met ruimtes om elkaar formeel en informeel te ontmoeten. Ruimtes voor inspanning en ontspanning. Ruimtes om geconcentreerd te werken, ruimtes om samen te werken.

Ook druk aan het nadenken hoe je kantoor er in de nabije toekomst uit moet zien?

Of bezoek ons in ons clubhuis!